《包装企业质量检验员培训教程》

杨文亮 辛巧娟 著

第一章 质量检验与质量检验员

第三节 包装检验员的职责

一、包装检验员的素质

质量检验工作是一项政策性、思想性、技术性、业务性和责任性都很强的工作。在进行检验工作的过程中，始终存在着质与量、工与检之间的矛盾，因此，要做好工作除需要有上级的支持、有一个健全的组织机构、健全的质量检验制度、明确的质量检验标准及一定的测试条件外，检验工作的关键在于“人的素质”。要做好检验工作，首要任务是重视检验员的素质。

检验员必须具有以下几方面的条件：

1.技术业务水平要高。决定能否胜任检验工作，要会干、能干。

2.责任心要强。体现对工作的态度，要负责、肯干。

3.工作作风要正派。能坚持质量原则，关系到树立检验的威信。

4.职业敏感性要高。决定能否善于发现质量问题。

5.身体状况要良好。能做到正常坚持工作，不能是老、弱、病、残。

为了保证检验员的素质，企业在配备人员时，一定要按检验员素质要求，挑选那些责任心强、作风正派、身体健康、懂技术或有实践经验的人来充实检验队伍。当务之急，还是在于对现有广大检验员进行培训，进行智力投资，使他们适应于质量检验工作的需要。

二、合理运用检验员的职权

企业领导要充分发挥检验员的作用，必须授予一定的职权。检验员一定要善于行使职权，才能取得检验员权威性的良性效果。从许多企业实践表明，对检验员通常要授予的职权有：

1.对不合格品有权打废隔离，未经检验员同意，任何人不得动用。

2.对不合格品的回用，有权否决，如果不同意部门裁决，有权越级向上级报告。

3.对不断产生不良品的工序，有权停止生产。

4.对违反工艺纪律，或弄虚作假，以次充好、欺骗检验、蒙混过关等不良行为，有权监督制止和提出处理意见。

5.对不合格的原材料、外协件、外购件和产品有权制止入库和使用的权力。

检验员在行使职权时，首先要敢于用权，果断地行使自己的权力，必须“顶”得住，否则检验员等于虚设，“把关”不严，就变成了“闯关有理”。检验员行使职权，往往会引起很大反响，部分生产工人或车间领导会认为是“卡”，影响生产任务的完成，少拿工资或奖金。主管生产的领导，由于完成生产任务压力大，往往对检验员也有不同的意见，甚至检验员本身也产生这样下去得罪人太多的畏难情绪。这就需要检验员牢固树立忠诚履行职责的观念，克服怕得罪人的思想。以始终如一坚持用“权”，以“卡”得有理，“严”得是处，不胡乱用权，来取得更多的支持和理解，来提高检验部门的权威性并受到尊重。

返回目录页