为什么安全员要集体辞职？我来告诉你真相！

文/杨柳

一个安全员的离职，看似只是简单的解除劳动关系，其实他的离职成本真的很恐怖。

很多企业负责人对安全部门或安全管理人员不重视，认为不仅没给企业创造明显的效益和利润，甚至还阻碍企业更自由大胆的发展。

曾经就有老板问安全员：“安全主任，我怎么觉得你在企业发展的过程中没起多大作用”，相反处处还要公司加大资金投入。不是浪费公司成本吗？“

---“老板您走过大桥吗？”

---“走过。”

---“桥上有栏杆吗？”

---“有。”

---“你过桥的时候扶栏杆吗？”

---“不扶。”

---“那么，栏杆对你来说就没用了？”

---“那当然有用了，没有栏杆护着，掉下去怎么办？”

---“可是你并没有扶栏杆啊？”

---“……可是……可是没有栏杆，我会害怕！”

---“那么，我们安全管理人员就是桥上的栏杆！……”

其实所有人的终点都是死亡，大家都在排队前行，而安全员的作用就是：防止现在有人插队，时不时的把人从前面拎出来往后面排。

当然，有的实在拎不动的也只能随他了！有时候把他拎到后面还的挨顿骂，甚至挨揍！那些还没理解的人，都是时刻准备插队的！只能温馨提示：保持好人生队列，请勿插队！

安全员倘若在一个不受重视、不被理解、管理无法落地的企业，那他很可能会选择离职。

而一个安全员离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。

一般来说，核心安全管理人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；这期间在隐患排查、风险管控、监督考核都会大打折扣，如果企业本身安全文化和制度体系不完善，极易酿成不可预估的事故。

此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。
普通员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是安全管理人员则代价高的数倍甚至十数倍。

面对高昂的离职成本，更重要的是，请善待安全管理人员，特别是优秀的安全员！

安全员集体辞职，安全管理水平直线下降，企业负责人被约谈。

四川省泸州市应急局在对泸州某公司进行执法检查时发现，该公司由于管理原因，包括原安环部长、副部长、四车间主任（3人均为注册安全工程师）在内的大量中高管和安全骨干人员30余人离职。安全管理水平直线下降，企业负责人被约谈。

7月23日，泸州市应急管理局有关负责人在泸州市政府提级约谈会上介绍，从2020年5月以来，泸州市县两级应急部门在对泸州某公司进行执法检查时发现，该公司由于管理原因，包括原安环部长、副部长、四车间主任（3人均为注册安全工程师）在内的大量中高管和安全骨干人员30余人离职，导致操作和管理人员严重不足，现场隐患多，这已构成重大系统性风险，极易引发生产安全事故。

7月23日，泸州副市长何绍明召集龙马潭区政府有关负责人；泸州市应急、经信、公安、生态环境、市场监管、消防等有关部门分管负责人，提级约谈该公司实际控制人、董事长、总经理。

约谈会上，何绍明强调，该公司要认清形势严峻性。近年来，从中央到省市，各级对危化品安全生产工作要求之严、力度之大、标准之高，前所未有。《安全生产法》等法律法规对涉嫌安全生产犯罪行为的定罪量刑标准作出了明确规定，安全生产违法成本越来越高，惩处力度越来越大。同时，公司涉及“两重点一重大”，安全风险极高，稍有不慎后果不堪设想。作为企业的实际控制人、董事长、总经理，必须高度警醒，牢固树立安全发展理念。

要求，该公司要拿出有效措施切实整改解决问题。首要解决“人”的核心问题。主要负责人要依法履行责任，重大安全事项亲自组织实施，安全管理问题必须亲自研究解决，重大安全隐患必须亲自督促整改，坚决杜绝逐级分解代替；要抓紧选优配强安全生产管理团队，补充培养安全管理人员、一线操作人员，加强安全教育培训、应急演练等安全管理工作，同时，关心关爱员工，合理调配工作时间和劳动强度，让每一名员工都安心工作、按章作业；要深入推进清单制管理，把责任落实、工作落地、检查落细，确保责任落实到位、风险管控到位；要强化隐患排查治理，落实隐患整改“五落实”要求（落实责任、措施、资金、期限和应急预案）。在人员补充不到位，不具备安全生产条件的情况下，坚决做到不安全不生产，严防事故发生。

为什么那么多安全管理人员同时辞职？

网友热议，大致原因是：

1、一定是老板的问题，被逼无奈

2、安全管理人员风险太大，拿着买白菜的钱，操着卖白粉的心

3、隐患那么多，现在不辞职，难道要替领导吃牢饭？

4、老板口头上重视安全生产，做起来另外一套，非常害怕

5、安全员工作无法开展，平时不挣钱，隐患治理要钱第一名，老板不待见

6、企业不肯安全投入，无法保证安全，必须走

7、这安全管理水平太差，会殃及池鱼，赶快走

8、小企业待着没意思，要去大企业干

9、公司不会用人，更不会用安全管理人员

10、这安全活，没法干，太难干，是扯犊子

.......

为啥离职呢？因为拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。

离职，搞安全人员无助的选择，管理不到位，措施落实不到位，等等的一切最终都是安全监督部门的是！安全监督部门彻底从监督部门变成搞资料部门了，什么环水保、消防、维护稳定、设施设备、安保等都是安全监督部门的事！干着坐牢的事，操着要坐牢的心，企业也没给坐牢的钱！拼死拼活为企业干，到头来还是个替死鬼！何必呢？不离职才怪！

已明确：发生事故先追究直线管理人员